Author Archives: Dipayan Roy Associates
Social Housing: Bridging the trust divide
Trust is fragile and as we are reminded with Covid vaccine hesitancy in certain communities, it often takes decades, if not generations to rebuild. It’s no different with social housing. Four years on since the Grenfell tragedy, the independent enquiry … Continue reading
現代
の VUCA ワールド における事業経営 1 従順の文化とリーダーシップ
はじめに21世紀は新しい 概念 やアイデア、技術が次々に登場し、企業や組織にとってこれまでになかったチャンスや課題が生まれている。 Airbnb （宿泊仲介 、BlaBlaCar （ライドシェア 、 Uber （自動車配車 、 Spotify （音楽配信 、 MPesa （モバイル送金サービス）などの成功事例 は 、 インターネットがこれらの業界 において 従来のビジネスモデルにどのような影響を与えたかを示 してい る。今や、 企業は 後れを取らないようにするだけでは不十分で あり 、 一歩 前に出ても 企業の 生き残りやビジネスの成功は 必ずしも 保証されない。はっきりと した明確な問題を解決するため に、 入念に練られた解決策などは、もはや 過去の遺物である 。成功するためには、特定のゴールを目指して決められた行動を取る のではなく、不安定 Volatility … Continue reading
Managing in today’s VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity and Ambiguity) business world
Published in Japanese in April 2016 in MUFG’s Biz Buddy INTRODUCTION The increasing frequency of new concepts, ideas and technologies in the 21st century has created novel opportunities and challenges for businesses and organisations. Airbnb, BlaBla Car, Uber, Spotify, MPesa … Continue reading
Accountability – separating milk out of a cup of tea
This article examines the concept of ‘accountability’ and explores its impact on organisational culture and business responses. But first, let’s baseline our understanding of organisational culture. Easiest described as a set of values, beliefs, norms, customs, rules, codes of conduct … Continue reading
Obedience Cultures and Leadership
Culture of Obedience It is fascinating how organisations instil a culture of obedience so that employees come to work and perform their tasks without any questions. Without doubt, a culture of obedience is crucial and no chain of command would … Continue reading